“O Talento de Delegar”: um jogo para desenvolver habilidades de liderança

Criado como ferramenta educacional interativa, o jogo “O Talento de Delegar” foi testado com jovens em posição de liderança e se mostrou eficaz no desenvolvimento de competências como comunicação, organização e tomada de decisão.

🎮 Como funciona o jogo? O jogo simula um ambiente corporativo no qual o jogador precisa atribuir tarefas aos membros de sua equipe de maneira estratégica e eficiente. A mecânica é simples e intuitiva — com interações de arrastar e soltar — e permite observar, em tempo real, os efeitos das decisões tomadas, como sobrecarga de colaboradores, tarefas atrasadas ou entregas bem-sucedidas. A experiência foi desenhada para ser acessível a pessoas sem conhecimento prévio em gestão, favorecendo o aprendizado por tentativa e erro.

🧠 Desenvolvimento de soft skills na prática A proposta do jogo vai além da delegação: ao longo da experiência, os jogadores são desafiados a refletir sobre níveis de autonomia, comunicação assertiva, monitoramento de processos e confiança na equipe. Trata-se de um ambiente seguro para errar, corrigir e aprimorar o comportamento como líder — algo especialmente valioso para jovens entre 23 e 35 anos, público-alvo do experimento.

🧪 Resultados e validação Durante a fase de testes, o jogo foi avaliado por profissionais da área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), que destacaram a aplicabilidade prática da ferramenta e seu potencial para ser usada em programas de capacitação corporativa. Os participantes demonstraram melhora significativa na clareza de comunicação, na distribuição de tarefas e na compreensão do papel do líder dentro de uma equipe multifuncional.

🚀 O que acompanhar nos próximos meses Com a crescente demanda por formação em soft skills e a digitalização dos processos de T&D, vale acompanhar se jogos como esse ganharão espaço em plataformas de treinamento corporativo. Além disso, é importante observar se empresas de RH e universidades corporativas vão adotar esse modelo como parte de trilhas híbridas de aprendizagem — integrando teoria, prática e simulação.

🔍 Conclusão “O Talento de Delegar” demonstra como jogos sérios (serious games) podem ser ferramentas eficazes no desenvolvimento de lideranças emergentes. Ao unir tecnologia, interatividade e contexto profissional realista, a iniciativa oferece uma alternativa inovadora e acessível para trabalhar competências-chave no mercado de trabalho atual.

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